Propósito
El propósito de este documento (la “Política”) es definir el marco y proporcionar una base para el trabajo de Yantarni de respetar los derechos humanos.
Los objetivos de esta política son garantizar el respeto de los derechos humanos de todos los trabajadores y los terceros afectados por las operaciones de Yantarni, y mantener el cumplimiento de las normas relevantes de Yantarni y las reglas y regulaciones legales que aplican.
Para los fines de esta política, las operaciones de Yantarni incluyen cualquier aspecto de sus operaciones.
Para los fines de esta política, se define a un “contratista” o ” proveedor externo de servicios” como una entidad o individuo que proporciona y recibe el pago de bienes o servicios relacionados con cualquier aspecto de la operación de Yantarni e incluye a los subcontratistas.
Alcance
Esta política aplica a Yantarni, abarca las actividades de negocios y operaciones globales de Yantarni y también aplica a todos los empleados de Yantarni. Los requisitos de presentación de informes de esta política también aplican a los contratistas y proveedores de Yantarni.
Esta política tiene por objeto complementar todas las leyes, reglas y otras políticas corporativas. No tiene la intención de sustituir las leyes locales.
Definición
Los derechos humanos se pueden definir como los derechos universales que permiten a los individuos la libertad para llevar una vida digna, libre de temor o deseo, independiente y libre para expresar sus creencias. Estos derechos están definidos y reconocidos internacionalmente, e identificados en acuerdos internacionales. Las violaciones a los derechos humanos suelen también violar leyes internas, que pueden incluir las leyes penales nacionales, leyes laborales, leyes de protección de la propiedad, leyes que protegen los derechos civiles, y otras disposiciones legales.
Yantarni se esfuerza por actuar de conformidad con el Código de la Asociación Internacional de Conducta (ICoCA por sus siglas en inglés) y los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos.
Requisitos de la política
La política de Yantarni es respetar los derechos humanos de todas las personas sobre las cuales las operaciones de Yantarni tienen un impacto, incluyendo a los empleados y los interesados externos. Esta política requiere que todos los empleados y proveedores externos de servicios de Yantarni proporcionen el mismo respeto. Para fines de esta política, ” interesados externos” significa los residentes de las comunidades en las cuales se llevan a cabo operaciones de Yantarni, empleados de proveedores externos de servicios y otros no empleados, sobre cuyos derechos humanos pueden tener impacto directo las operaciones de Yantarni.
Si bien los gobiernos tienen la responsabilidad primordial de proteger contra las violaciones de los derechos humanos, Yantarni reconoce su responsabilidad de respetar los derechos humanos.
Yantarni no tolera las violaciones de derechos humanos cometidos por sus empleados, afiliados o terceros que actúen en su nombre o relacionados a cualquier aspecto de una operación de Yantarni.
Yantarni no tolera el uso del trabajo infantil, trabajo penitenciario, trabajo forzado no remunerado, servidumbre por deudas, esclavitud ni servidumbre.
Yantarni no tolera discriminación contra las personas por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, o el hostigamiento de personas empleadas libremente. Yantarni reconoce y respeta su libertad para unirse o abstenerse de afiliarse a asociaciones y organizaciones legalmente autorizadas.
En su relación con gobiernos anfitriones, contratistas y proveedores externos de servicios, Yantarni busca evitar ser cómplice de impactos negativos a los derechos humanos.
Al llevar a cabo esta política.
A. Se dará capacitación sobre las expectativas de Yantarni sobre los derechos humanos y los términos de esta política a todos los empleados nuevos, y todos los empleados, quienes, en virtud de su puesto, puedan tener un impacto sobre los derechos humanos de los interesados
B. Yantarni buscará darle debida diligencia a los derechos humanos para determinar los impactos potenciales y reales de sus operaciones sobre los derechos humanos reales y tratar de emplear medidas razonables para mitigar tales impactos.
C. Yantarni dará seguimiento y supervisará los informes de violaciones a los derechos humanos relacionadas con operaciones de Yantarni para identificar posibles fallas en el control, y para otros fines.
D. Yantarni tratará de cumplir con los requisitos de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos, en sus relaciones con proveedores de seguridad pública y privada, comunidades locales y posibles víctimas de violaciones de los derechos humanos.
E. Para los proveedores de servicio relevantes, Yantarni llevará a cabo la debida diligencia razonable, y requiere que los términos y condiciones de los derechos humanos se incluyan en los contratos. Yantarni requerirá que los proveedores externos de servicios conozcan y cumplan con esta política y el Código de Ética de Yantarni. Puede ser que algunos proveedores externos de servicios necesiten recibir capacitación en materia de derechos humanos.
F. En los casos en que Yantarni determine que sus empleados, afiliados o terceros que actúen en su nombre han causado efectos negativos sobre los derechos humanos, se tendrán en cuenta los mecanismos adecuados para mitigar esos impactos y corregirlos. Donde se comprueben violaciones de los empleados, Yantarni considerará las sanciones apropiadas y el resarcimiento para las víctimas.
Tolerancia
No se permite ninguna desviación ni excepción de esta política.
Disciplina
Cualquier empleado de Yantarni implicado en violaciones de los derechos humanos u otros actos criminales graves puede ser despedido. Cualquier empleado que tenga conocimiento directo de, pero no denuncie las violaciones de los derechos humanos u otros actos criminales graves, de empleados, proveedores externos o contratistas puede ser despedido. Cualquier empleado que engañe o entorpezca a los investigadores de las violaciones de los derechos humanos o actos criminales puede ser despedido.
Cualquier contratista independiente implicado en violaciones de los derechos humanos o actos criminales graves, que sabe y no denuncia las violaciones de los derechos humanos u otros actos criminales graves, o que confunde a los investigadores al realizar investigaciones sobre violaciones de los derechos humanos o actos criminales graves, deberá adoptar las medidas correctivas adecuadas y/o sus contratos pueden ser reevaluados o terminados, dependiendo de las circunstancias.